Les risques qu’une personne soit confrontée à un danger ne cessent d’augmenter. Il est important de les identifier pour se préparer aux éventuelles menaces qui pourraient survenir. La chasse aux risques est un outil ludique et pédagogique mis en place pour réduire le nombre d’accidents en entreprise.
La chasse aux risques inrs : quand et pourquoi l’utiliser ?
La chasse aux risques est un outil d’exercice développé pour prévenir les risques de dangers ou d’anomalies qu’un employé peut rencontrer dans l’exercice de ses fonctions. Pour y voir plus clair, l’idée de la chasse aux risques inrs est de confronter un collaborateur à une situation où il doit identifier un enchainement de risques liés à l’environnement et au secteur d’activité auxquels il appartient. Cela va l’aider à améliorer sa capacité à identifier les situations critiques et à les maîtriser. Cet outil s’intéresse particulièrement aux entreprises qui souhaitent conscientiser leurs collaborateurs à agir collectivement pour diminuer les risques d’accidents. Il permet, par conséquent, d’accroître la motivation et la sensibilisation face aux risques professionnels. La chasse aux risques va également aider les entreprises à reprendre les programmes de formations relatifs à l’hygiène, la santé et la sécurité (HSE) en impliquant leurs collaborateurs dans une activité intéressante.
La gamification : un outil performant au service de la HSE
Il n’est pas rare que les employés manquent de motivation pour faire leur travail. L’un des facteurs qui favorise cette situation est la limite des échanges entre les collègues. Ces derniers se retrouvent prisonniers d’une routine qui n’améliore pas leur quotidien. Le but de la gamification est de transformer la situation de travail du personnel qui doit réaliser ses activités sur terrain dans un contexte plus ludique. Le principe est donc de donner envie au travailleur de contribuer à la réduction des risques liés à ses activités, en utilisant une technologie innovante.
Les différents types de chasses aux risques
Au fil du temps, la chasse aux risques a pris différentes formes adaptées à tous les besoins et budgets des entreprises.
La chasse aux risques “papier”
En effet, c’est la forme la plus classique de la chasse aux risques. A partir de photos réelles imprimées sur du papier en forme de plateau d’une superficie moyenne, l’objectif est de trouver l’erreur dans les pratiques, les gestes ou les équipements utilisés. Un animateur ou une animatrice orientera les joueurs vers les situations à risques. Puis, ces derniers prendront chacun la parole.
La chasse aux risques “Escape game”
La chasse aux risques existe aussi sous forme numérique et est surtout utilisée dans les hôpitaux pour la formation du personnel soignant. Ici, l’objectif est de leur faire participer à l’identification des risques trouvés dans leurs activités quotidiennes. On peut citer, par exemple, les médicaments qui ne correspondent pas aux traitements du malade, les équipements dangereux exposés sur la table de nuit du patient, une boîte à perfusion vide, …. Tout cela nécessite des réflexes et des solutions efficaces.
D’ailleurs, en confrontant les participants à la réalité, les activités quotidiennes deviennent plus faciles.
La chasse aux risques à plat numérique
Elle représente souvent le graphisme d’un magasin ou d’un entrepôt et peut être personnalisée selon la situation de travail. Il est à noter que la formation peut être suivie seul ou en équipe.
La chasse aux risques immersive 360 degrés sur PC
Réalisé sur ordinateur, ce type de chasse aux risques est presque réel, car il reproduit un environnement virtuel sur une vue à 360 degrés. En utilisant la souris ou le pad sur une tablette, le participant peut se déplacer dans l’espace où il se trouve. De ce fait, il peut aussi être engagé dans différents scénarios qui lui permettront de cultiver sa mémoire.
La chasse aux risques virtuelle avec un casque VR
Ici, le participant sera totalement immergé dans la réalité grâce à l’utilisation du casque virtuel. Il vit la situation et peut utiliser son doigt pour pointer le risque identifié en validant la réponse. Cette forme de chasse aux risques permet de travailler la mémoire et d’impliquer une pédagogie d’apprentissage dans l’identification des risques. Elle nécessite d’autant plus une bonne réflexion pour trouver des solutions immédiates. Si l’activité doit se faire en groupe, la simulation doit être retransmise sur écran. Pour cela, un animateur va personnaliser les sessions selon les niveaux de difficultés.
Les 5 atouts de la formation en réalité virtuelle dans le monde de l’industrie
Ludique pour améliorer les compétences
La réalité virtuelle va aider l’apprenant à mieux se concentrer sur ses tâches et à s’y intéresser un peu plus. Ainsi, il assimilera plus facilement les informations en développant plusieurs compétences. D’ailleurs, en apprenant à son rythme, il pourra répéter les gestes à adopter pour les maîtriser complètement. De plus, il aura plus confiance en lui, ce qui augmentera sa productivité au travail.
Mesurer les connaissances et recevoir des feedbacks
Prévoir des moments de détentes collaboratifs comme la chasse aux risques permet aux collaborateurs de s’investir sans contraintes dans le développement de l’entreprise, tout en montrant une attitude positive. La réalité virtuelle participe également à l’évolution du personnel. Elle encourage les collaborateurs et les formateurs à s’envoyer des feedbacks qui renforceront leurs motivations pour exceller dans leur travail. La chasse aux risques permet aussi aux superviseurs de mieux constater les difficultés de leurs apprenants et de trouver les formations adaptées à leurs besoins.
Exprimer ses idées et ses choix
La chasse aux risques permet aux collaborateurs de discuter de situations complexes et d’être plus confiants dans l’accomplissement de leur travail. De ce fait, ils pourront diffuser une information claire, précise, convaincante et pertinente. Cette action favorisera également une communication efficace en situation de crise.
Impliquer les collaborateurs
Lorsqu’un participant comprend comment fonctionne l’environnement où il se trouve, il sera plus facile pour lui de s’adapter. Étant une source d’expériences émotionnelles impressionnantes, la chasse aux risques offre des perspectives de réunions professionnelles à travers les échanges entre collègues, les brainstormings, les participations collaboratives à résoudre des conflits en équipe, … Dans la réalité virtuelle, le participant est obligé d’interagir au lieu de simplement regarder.
Susciter la polyvalence
En étant immergé dans un environnement réaliste pour s’entraîner, le collaborateur pourra développer ses compétences comportementales tout en alliant plaisir et efficacité. Il sera alors plus attentif et concentré sur les éléments qui favorisent son apprentissage en se focalisant sur le moment présent. Chaque situation lui permettra de s’entraîner efficacement à mieux faire face aux adversités ainsi qu’à gérer les conflits. Il développera ainsi des soft skills en :
- apprenant à négocier efficacement ;
- s’entraînant à la prise de parole en public ;
- apprenant à gérer les conflits ;
- gérant les situations de crise ;
- préparant ses entretiens trimestriels, semestriels ou annuels ;
- développant son leadership ;
- gérant son stress et son émotion ;
- sensibilisant au handicap ;
- gérant le harcèlement ;
- proposant des idées intéressantes ;
- suscitant des débats ;
- suggérant des solutions ;
- travaillant des stratégies de prévention des risques.